1. Осуществляет сбор информации о потребностях организации в персонале. - формирует перечни вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) организации; - формирует самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требования к вакантной должности (профессии) и осуществляет их коррекцию; - осуществляет анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности); - информирует и консультирует руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом. 2. Осуществляет поиск, отбор, оценку кандидатов и их привлечение: - осуществляет поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале; - размещает сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах; - производит выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации; - осуществляет сбор, сопоставление, структурирование и проверку информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности); - проводит собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещает кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи); - проводит оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности); - проводит презентацию вакансии кандидату; - осуществляет проверку рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов. - подготавливает предложения по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала; - информирует и консультирует руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат. 3. Осуществляет презентацию кандидатов на всех этапах отбора у работодателя: - осуществляет организацию собеседования у работодателя; - представляет кандидатов работодателю; - получает информацию от кандидата и работодателя о результатах собеседования; - согласовывает условия найма с работодателем и кандидатом; - предоставляет кандидату обратную связь по итогам собеседований с работодателем; - осуществляет документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора. - осуществляет консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до выхода на работу. |